干实事的人为什么受冷落？这三点原因极其现实

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最近跟一帮技术出身的朋友聚会，大家酒喝多了，话也多了起来，有人就开始抱怨，说职场真的太不公平了，干实事的人往往得不到重视，需要你的时候，呼之则来，不需要你的时候，好像你根本就不存在一样，真的让人心寒。

职场这种声音特别多，已经变成一种怨气了，这种怨气大多来源于基层或一些技术员工，他们大多兢兢业业，任劳任怨，可是努力之后却没有得到重用的回报，相反他们被遗忘在不为人知的角落里，随时都有被清理的可能，为什么干实事的人会这么受冷落呢，这三点原因太过于现实，让人不忍直视。

干实事的人容易被替代

经常听到有人跟我说，公司干实事的人走了，领导连挽留都没有，就直接签字让他走人了，感叹公司太不重视干实事的人了，纷纷感叹，如果公司没有了干实事的人，公司还能存活下去吗？

其实这是很正常的，因为干实事的人大都是基层员工，他们的工作大都具有可替代性，他们走了，公司随时可以找到替代的人。

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如果领导要挽留你，就意味着需要给你升职或加薪，这样做，一方面容易被人效仿，动不动就以辞职要挟加薪，另一方面容易打破内部薪酬平衡，造成其他员工的不满。

当然，有人就说了，那领导从外面招工资更高的人，就不怕内部员工不满吗？不满是肯定会有的，但是员工对于原来同事的加薪的不满，远大于从外面更高薪酬招聘来的人，因为他们能理解从外面招工资要更高，但是就不能理解为啥干一样的活，你加薪了，他却没有加薪，就因为你提出辞职吗？那他也可以辞职要挟加薪。

因而，对于可替代的员工，任何一家公司都不会费力去挽留的，可能有的公司会做做表面功夫，言语上挽留一下，但是请记住，这只不过是流程的要求而已，并非真的想挽留你。

干实事的人都是老实人

有一次，我跟一位在一家公司干了五六年，却一直没有得到升职机会的人聊天，他说了他的一些遭遇，我随意说了一句“老实人是容易吃亏的”，他马上激动起来说“你说得太对了，我们就是太老实了，真是老实无用啊。”

我所认识的干实事的人，大都是老实本分的人，他们有相似的特点：为人实在、不善于表达和表现自己、害怕跟领导沟通、相信一分耕耘一分收获等，而且他们的服从性很好，领导叫干啥就干啥，从不讨价还价，他们总是相信只要自己用心做事，领导就看得见。